薪资谈判的第一条规则是可以商议。
列表中的某处是另一条规则，告诉您知道他们愿意付给您什么。而且，你的价值是多少。
所以，想象一下如果你走进一个面试时携带重要工资信息的卡片上。在网络上寻找这些信息不是那么困难。劳工统计局的《职业前景手册》是您可以信赖的公正的薪资信息来源。还有像Glassdoor，PayScale和Comparably这样的人力资源网站。
但是现在，这头大象使畜群崩溃了。
新的LinkedIn Salary可以帮助堆叠您的套牌，因为它从其将近十亿成员的薪资信息中众包。美国，加拿大和英国目前都可以使用此工具，但预计在2017年会大范围普及。
LinkedIn Salary可能会在您跳槽时成为您的默认决策工具。这个想法是准确的。信息包括基本工资，奖金和总计的其他津贴。您可以根据行业，公司规模，教育水平，提供最佳职位和经验的位置等其他见解来调整指南针。
通过将公司规模与您的职位角色进行比较，可以做出更好的职业决策。根据所提供的薪水。例如，规模较小的公司提供的职位可能较少，但您的职位范围更广。这可能是在职学习的重要一步。或者，您可以使用它来估计位置变化将如何影响您的生活方式。
这完全取决于信任
在找工作吗？使用LinkedIn开始研究您的下一份工作。您提供给LinkedIn的工资信息是匿名和加密的。免费用户将获得有限的一页视图，直到您为该服务做出贡献。输入您的薪水信息以进行一年的无限制访问。 LinkedIn Premium会员无需提供工资信息就可以访问LinkedIn薪资。
LinkedIn博客告诉我们更多信息。最受欢迎的第14个网站希望成为您所有与职业相关的技能的唯一住所。它可能会积professional您的专业信息，但也会为您提供明智的工具来制定职业决策。
可怕还是不可避免？您在评论中告诉我们。
