应避免的7个关键工作申请错误（特别是对于新毕业生）

每年，都有一批新鲜的大学生进入工作市场寻找他们的第一份全职工作。这份第一份工作和雇用他们的公司将推动未来几年的职业发展轨迹。任何职位申请错误都是职业发展的雷区。

频繁的调查显示，新毕业生最常见的职位申请是。他们的范围从轻微的错别字完全是谎言。这里有一些这样的错误，在寻找第一份工作时需要避免。

1。忽略了申请人追踪系统

Google前人事主管Laszlo Bock曾表示，这家科技巨头每周收到近50,000份简历。因此，越来越多的公司正在使用“申请人跟踪软件"来处理求职简历。该软件使公司可以有效地处理大量简历。

因此，意味着格式不正确的简历可能无法通过此初始数字障碍。

许多候选人都在为使简历通过申请人跟踪系统。简单的解决方案-使您的简历尽可能与ATS友好。

记住：大多数类型的ATS都遵循特定的格式设置格式，同时将您的文档转换为雇主可以阅读的格式。格式设置样式通常是在招聘广告本身中指定的。

这里有一些要注意的地方：

  • 避免创造性地设计简历模板。 ATS可能会误读未针对ATS优化的简历。请遵循工作指南中提到的文档格式，并使用简单的简历格式。
  • 简化标题。。使节标题保持简单，为工作历史和日期使用一致的格式，并避免表格。
  • 使用相关的关键字和词组。 ATS被编程为读取特定的关键字。扫描招聘广告以查找可以使用的潜在关键字。
  • 拼写缩写。这样可使您的简历对ATS更具可读性。

    • 不确定简历格式，请与公司联系以获取格式样式的详细信息。

    2。不专业

    在过去十年中，就业市场发生了巨大变化。如今，人们更加注重创建“有趣"的工作环境。划定专业公司层次结构的界限变得模糊了。在面试过程中，您仍然只是潜在的候选人。在这一点上，表现出专业水平对您很重要：

  • 确保您着装整齐并且手机保持静音。
  • 为您的通勤时间安排一些时间，这样您就可以
  • 如果您没有得到这份工作，请感谢管理层考虑您并提出要考虑将来的任何职位空缺的请求。

    • 3。不问正确的问题

    通常会说在求职期间，公司不仅会面试候选人，而且候选人还会面试公司。在大多数面试过程快要结束时，您的员工会询问您是否对工作有任何疑问。

    许多新毕业生认为，在这一点上提出问题会对他们获得工作的机会产生负面影响。但事实是，公司很感激应聘者，他们在面试中询问有关公司的历史及其在公司中的潜在作用。

    提出相关问题表明您是：

  • 积极参与
  • 不害怕询问您何时需要更多信息。
  • 对公司有兴趣，并且该公司的工作范围超出了访谈。

    • 4。说谎以显示更多经验

    新毕业生敏锐地意识到，他们在求职时缺乏必要的经验。这通常使他们在履历上撒谎，以了解过去的工作和工作经验。

    这似乎是一种很难被发现的谎言。但是经验丰富的人力资源经理知道如何阅读标语。他们被揭露的一些方法是：

  • 您的年龄与您声称的经历不符。
  • 您无法提供任何过往工作或以前雇主推荐的实际证明。
  • 您无法回答与过去声称完成的工作有关的基本问题。

    • 5。对于在线面试毫无准备

    越来越多的在线面试正在进行。没有经验的应聘者通常会像与朋友进行Skype会议那样对待面试。仅仅因为面试是在线的，并不意味着你应该不专业。准备在线面试的一些方法包括：

  • 检查并重新检查您的笔记本电脑，以确保您的音频和视频源清晰无误。
  • 确保您的互联网连接牢固。
  • 请确保您的视频背景整洁，并且不会使采访者分心。
  • 通过适当的修饰为摄影机专业着装。
  • 通过以下方法控制您的视线

    • 您还可以通过这些模拟面试网站练习最重要的会议。

    6。申请您​​没有资格的职位

    新毕业生倾向于申请与自己的领域远程相关的任何职位空缺。当他们因显然没有资格获得的工作而被拒绝时，这会使他们感到失望。

    与其随意地申请每份工作，不如尽力地缩小自己的专业优势。在职业生涯的开始，您的重点应该放在尽可能多的学习和积累经验上。即使您还没有找到实际的工作。

    一些提高技能的方法可以包括：

  • 成为实习生。寻找实习职位。薪水会减少，但是您将获得可以添加到简历中的经验。
  • 请志愿者。在愿意的组织中免费提供时间和技能
  • 从事自由职业。。有些工作按项目为您付费，并让您在专业环境中使用自己的技能。某些面向自由职业者和企业家的顶级Facebook团体可以为您提供足够的资源来查找自由职业。

    • 7。附上质量差的求职信

    您的求职信就像您与潜在雇主的第一次握手。它需要让他们知道您是专业，自信和合格的。撰写求职信时需要注意的一些事情：

  • 以简短的介绍开始您的求职信，其中提到了您为什么要写信给公司。另外，您要申请的特定职位，在工作清单中遇到的位置以及可能有的任何推荐信。
  • 中间的段落可让您详细说明自己的资格并解释为什么自己会很出色
  • 这封信的最后一部分是让您总结您的申请，感谢公司考虑您的候选人资格，并包括与您联系的跟进信息。
  • 不要直接从在线信函模板中复制您的信函。换句话说，请不要过于笼统，以至于无法与其他类似的信件区分开。
  • 在提交之前，请务必先校对您的信件。这将帮助您发现常见的语法和拼写错误。
  • 绝对不要对您的比赛发表负面评论，也不要讨论冗长的个人轶事。
  • 不要将信件发送给错误的部门或忘记包含您的联系信息。

    • 了解更多有关避免出现求职信错误的信息。

    简化求职过程

    新毕业生经常会遇到紧急情况尽快被录用。如果您是一个人，那么您对专业礼节的缺乏经验和不确定性将对您不利。您不应该变得急躁或灰心，而是将一切视为机遇。

    好消息是，互联网为您提供了全球潜在的雇主库。因此，继续申请适合您资格的工作。万一听起来不太可能立即提交申请给一堆在线职位空缺，您可以学习如何使用Google表单自动执行职位申请。

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