仅凭您的高级资格不会为您带来新工作。面试官会想知道简历上没有的另一套技能。这些隐形技能很难确定，但它们可以成为测试您是否适合工作的终极晴雨表。尤其是一项关于协作和团队合作的工作。
您将其称为软技能。它们是根据一系列行为面试问题确定的。重要的是要知道如何以正确的方式回答这些问题，以打动面试官。以下是您需要准备的几个软技能问题：
1。领导力
问题：您能告诉我您成功带领团队完成一个困难的项目的时间吗？
面试官想要什么要知道：公司希望聘用具备经证实的能力来应对情况并在困难时期向同事提供指导的候选人。您的客户想知道您是否可以成为真正的领导者或保持被动的追随者。
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2。时间管理
问题：：您如何应对项目的额外工作？
面试官想知道的内容：您是否会因为额外的工作而变得不知所措？另外，您可以同时处理多个作业吗？最后，您是否有一个管理多余工作的游戏计划？
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3。冲突解决技能
问题：：告诉我们您必须与不兼容的人一起工作的时间。
面试官想知道：您与他人相处得如何？您是否有能力与与自己不相处的人进行有效率的合作？
这个问题与您的情绪智力有关，以及是否可以在潜在的困难工作环境中保持生产力。
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4。解决问题
问题：：您能告诉我们您克服重大挑战的那段时间吗？
面试官想知道的事情：您在解决工作场所问题方面的表现如何，以及是否可以依靠您独立提出创造性的解决方案。
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5。交流
问题：：您如何向不熟悉该主题的人解释一个复杂的话题？
面试官想知道的内容：您与同事沟通的能力如何？此外，您可以与具有不同技能的团队成员合作吗？
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相关：您应该始终努力提高自己的沟通技巧，
6。适应性
问题：讨论一下事情未能按计划进行的时候。
面试官想知道的事情： 您能在紧急情况下保持冷静吗？
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7。工作文化适合性
问题：什么是工作中最重要的事情？
面试官想知道的是： 您的个人目标和抱负与公司的目标和抱负紧密相关，以及您是否愿意长期在这里工作。
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8。协作
问题：您在小组项目中的表现如何？
面试官想知道的内容：与询问您的沟通技巧相比，提问方式有所不同。该公司想知道您是团队合作者还是孤独的狼（提示：在工作场所被视为孤独的狼永远不是一个好主意）。
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软技能面试问题可以加倍处理。您必须在成功与失败之间取得平衡，以便听起来更人性化。经验丰富的访调员可以发现空洞的轰炸或夸大的成就。在数字社会时代，很难掩盖您的真实记录。
是真实的。将面试视为两个专业人员之间的友好对话，而不是口头对决。准备工作可以大大帮助您建立信心。为什么不通过学习如何不回答常见的求职面试问题来开始准备呢？
