如何使用LinkedIn建议在人群中脱颖而出

您可能知道网络上的所有基础知识。也许您认为自己很擅长网络。但是,许多用户忽略了一个更重要的事情:LinkedIn推荐。

在LinkedIn上获得推荐并不总是那么简单。您花费所有的时间和精力来请求一个,而被忽略了。您可以从朋友那里得到推荐,但是这对您的专业形象有什么好处?

请继续阅读以了解如何避免这种情况,以及学习如何获得(给予)出色的表现网络上的建议。但是首先,为什么首先要开始收集LinkedIn推荐书?

为什么需要推荐书

您的LinkedIn个人资料应该告诉潜在的雇主(或与行业建立宝贵的联系)是一个熟练的专业人士。要说服他们,您需要人们为您担保。

LinkedIn推荐与技能认可不同,非常适合这样做。它们是对您在LinkedIn上创建的个人品牌的一种验证形式。他们确认您对自己的话。

将其视为迷你推荐信,这是一种使他人免费为您做广告的方法。它们可能来自朋友,同事,客户或其他愿意推荐您的人。

如何请求LinkedIn推荐

因为它们是如此的明显,您不能随便提出建议这是征求LinkedIn推荐的最佳方法。以及有关准备请求的一些建议。

请查看您的成就并列出熟悉您工作的人员清单。优先考虑具有杰出头衔的人(首席执行官,创始人,高管),您行业中被称为思想领袖的人或为受人尊敬的公司和组织工作的人。

记下所有这些人的姓名和联系方式这些人。优先考虑那些看过您最好的作品并可以为您担保的人。

理想情况下,请尝试为每个LinkedIn Experience条目至少获得一个建议。您最近的职位是最重要的,但不要害怕退后一步。

不要直接通过LinkedIn提出建议。而是向您的连接发送一封电子邮件,询问是否可以发送此类请求。由于人们经常忽略他们在LinkedIn上收到的消息和更新,因此您更有可能收到建议。

您也可能会显得有些厚脸皮并愿意为他们提供草稿。尝试这样的操作:“据我所知,您很忙,我很乐意向您发送您可以编辑的建议草稿。"这样,即使他们不使用它们,也可以对他们的内容施加一些影响您的草稿。

当您收到肯定的答复时,请转到LinkedIn并提出建议。

  • 在该工具右上方的更多图标下您的个人资料,选择请求推荐
  • 找到您的联系人,填写您与他们的关系以及他们当时的职位。
  • 写下您的信息。您可以在此处提供简短的草稿(除非他们要求您不要这样做)。即使他们不使用它,您也可以给他们一些想法。
  • 收到推荐后,您可以选择是将其添加到您的个人资料中还是忽略它。

    记住优质的LinkedIn推荐可能会让您受益匪浅。那些花费时间帮助您在网络上创建具有专业外观的个人资料的人也应得到您的感谢。

    一封电子邮件,感谢您将使他们知道您非常感谢他们的帮助。您甚至可以在感谢信中附上一份小礼物,向他们展示这对您意味着什么。

    获得LinkedIn推荐的最佳方式

    无论有多少人如果您提出疑问,并且礼貌地对待它,最终可能只有很少的人响应您的努力。这并不意味着您的联系都不想给您推荐。有时人们太忙,健忘或忙于工作。

    如果您在获取建议方面遇到困难,请尝试以下技巧。

    获得LinkedIn推荐的最佳方法是不是要他们而是要为其他人写。触发它无关紧要。可能是您的感激之情,供您参考。或只是因为没有先为您写信而感到内。还是LinkedIn提醒您返回青睐可能会刺激人们采取行动。

    最好的接收者?您以前的同事,客户或您想从中获得推荐的任何人。首先写推荐还可以使您免于提出建议,然后在您没有回音的情况下追赶进行多次跟进的人。

    如何编写LinkedIn建议

    您撰写的每个LinkedIn建议都是独一无二的。您如何处理该主题取决于您与收件人的关系。但这并不是说没有通用的准则可用于编写。

    在编写LinkedIn推荐时,请牢记这些内容。

    尝试并开始您的参考线有力。使用“荒谬的效率",“出色的才华"或“无情的多任务处理程序"等短语给人一个多彩的描述。请确保读者知道这是一个很好的人。

    LinkedIn建议是比普通的推荐信短很多。在描述与人的关系时要保持简洁是很重要的。不必赘述太多,但请确保包括诸如您如何了解它们,您一起工作的内容以及彼此相识的时间之类的信息。

    再一次,请记住,您的空间有限。无需通过说出自己的人聪明,有条理或与他人合作就可以浪费明显的角色。相反,请考虑让他们脱颖而出的原因。着眼于一个可以使未来的雇主选择他们而不是其他候选人的特征。

    他们是否擅长让办公室中的其他所有人都拥有最疯狂的想法?还是那么擅长多任务处理,将您的团队的生产力提高到一个全新的水平?也许他们在其他花费数年的时间里就掌握了特定技能吗?将您的建议集中在他们比其他人做得更好的事情上。

    将他们作为出色的员工出售后,让它们看起来更人性化也无济于事。如果您足够了解一个人,请提及他们的性格特征,例如他们的幽默感或在紧张的工作会议后能够使所有人放松的能力。这些事情可以使求职者在竞争激烈的市场中脱颖而出。

    这不一定是大结局。只是不要忘记实际推荐一个人。简短而有趣,但与此同时,请清楚,对于雇主而言,这将是一笔宝贵的资产。

    您的LinkedIn推荐提示

    您应该能够给自己打分,以使您的LinkedIn个人资料完整。但是在您离开之前,请与我们分享您的想法。

    推荐是您当前LinkedIn个人资料的一部分吗?您曾经写过或要求过吗?您是要提出建议还是自己写一个?在下面的评论部分中让我们知道!

    图片来源:Jirsakvia Shutterstock.com

    标签: 求职 LinkedIn