一名美国销售主管起诉她的前雇主，理由是他们解雇了她删除用于追踪她的应用程序，此案引发了有关问责制和隐私权之间分歧的一些有趣问题。
Facebook监视你。显然，您的雇主也对您进行间谍活动。
但是实际上允许他们这样做吗？停止使用Xora进行监控，因此在4月下旬将其卸载。然后，她于5月5日被解雇。
Xora的创建者ClickSoftware成立于1999年，提供了有效的管理理念，尤其是基于Google Maps的GPS，因此可以跟踪员工为了消除对计时设备的需求，计算估计的到达时间，并确定正确和最快的路线。这可以在Android和iOS上免费使用，而升级还包括传输工作收据。
根据500,000美元的诉讼，Arias在Intermex的经理“吹嘘说，他知道自己在特定时刻开车的速度有多快。自从她在手机上安装了该应用程序。"
她说，这不仅侵犯了隐私-尤其是因为她需要将手机保持24/7全天候时间来接听来自Intermex客户的电话-但解雇她删除该应用程序也违反了几项劳动法规。同时，她将它比作囚犯的脚踝手镯。
ClickSoftware说，Xora仅应在员工“开始新的一天"时启动，这并不意味着需要进行全天跟踪。但是，Xora可能具有“时钟进/出"功能，但这并没有禁用其GPS。
当然，可以拒绝任何应用程序对位置进行跟踪的权限。
我们必须等待发现这种情况的发展，但是它确实提出了一个问题，即公司可以走多远与员工保持联系，以及什么构成对个人隐私的侵犯。
律师事务所Matthew Arnold＆Baldwin的Mark Weston告诉BBC雇主：
“如果没有该雇员的同意…在美国，情况可能会较为宽松，因为许多雇员中有“随心所欲"的雇员。因此，雇主比欧洲拥有更大的灵活性来解雇一个没有打球的雇员。"
如果在您不知情的情况下进行监视，在大多数情况下将是非法的，但雇主仍然可以在某些情况下监视您的权利。在工作场所中，他们可以在CCTV上为您记录（明显的例外，如洗手间-除非怀疑有毒品交易发生），销售点信息（即直到活动），以及收听电话。在英国，这些记录的存储都在《数据保护法》的保护范围之内。
因此，它也在跟踪您的Internet使用情况：您访问哪些站点以及发送和接收电子邮件。宾利学院商业道德中心的一项研究表明，大多数雇主允许一定量的个人Internet使用，但只在“合理"级别上使用。这显然是NSFW网站的原因，但实际定义通常是灰色区域。
当然，有条件。这种监视不能是秘密的，必须有正当的理由，特别是要防止犯罪，检查未经授权（即私人）使用并确保遵循正确的程序。
其中很多规定
但是您只能在工作时间跟踪您。许多有工程师在路上的雇主选择跟踪他们的车辆去向，但是应该在工作一天后停止。除非，也就是说，如果该车辆是您的公司所有-在这种情况下，管理层可以检查您是否出于责任，保险和征税的原因将其用于私人目的，并防止犯罪。电子隐私信息中心的艾伦·巴特勒（Alan Butler）确认：
“当雇主在追踪其员工的活动与任何工作职能完全无关时，那是完全不合适的……雇主没有正当解雇员工的理由，因为他们
但是，他进一步澄清说：“在美国，我们没有任何全面的法律，当然也没有联邦一级的法律，
无论如何，雇主习惯于不仅阅读电子邮件，而且阅读寻呼机上的SMS消息。在美国，事情变得更加复杂，因为各个州有不同的法律，由各自的州劳工部门管理。如果一个州没有专门解决工作场所的隐私问题，法院必须权衡您的隐私权和雇主的工作时间权。
但是，如果您在家工作，该怎么办？<
这取决于您使用的是公司提供的笔记本电脑，还是通过虚拟专用网（VPN）使用其内部网。可以记录和跟踪您与任何一方的活动。
如果您不满意该怎么办？
您可能对工作场所的监视水平不满意，但是您实际上可以做什么？
您当然可以与负责人交谈。雇主必须告知您有关监视的信息，并且所使用的技术必须尽可能不受干扰。如果您能想到更好，更可行的方法，请向他们提出建议。不过要明智：例如，以为在结帐时不监视销售助理的行为会很天真。
还值得检查您的合同以了解涵盖了哪些监视
然后何时应该您被跟踪？
简而言之：是的，您的雇主可以跟踪您-但仅在某些条件下。
他们可以跟踪您的Internet使用情况，电子邮件和电话。但是这种监视无法隐藏，您有权知道保留了哪些记录以及原因。您仍然可以投诉，但是如果合法，就好像在大喊大叫。更糟糕的是，这可能会对您的职业造成严重后果。
那么，雇主什么时候可以跟上雇员的身分呢？多远才算远？您个人反对您的雇主如何监视您吗？
图片来源：Carolina Alves闭路电视监控下的一个国家中央电视台：亚历山大·杜洛诺您正在看nolifebeforecoffee的内容；并由Kangrex监视。
