当您尝试找到理想的工作时，坚持履历表的“规则"可能会给您带来更多的帮助。实际上，其中许多规则可以完全忽略。
许多履历神话已将自己深深地埋没在我们对世界的理解中，因此我们害怕偏离它们。我们认为，如果我们的简历溅到两页上，那么我们的申请将立即被注销。我们认为，如果我们留下工作空白，就会为失败做好准备。
实际上，打破这些规则通常可以为我们提供获得最重要面试所需的优势。
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误解1：一切都与您有关
当我们精通基础知识时，简历就是推销。您正在尝试将自己出售给潜在的雇主。
广告文案的首要规则之一就是关注客户以及他们购买时所获得的收益。潜在的雇主想知道您如何为公司提供帮助，这比您在缺勤年度所经历的要多得多。这是讲述和销售之间的区别。
销售：我曾在E-Corp担任数据分析师六年。我负责一个由六个人组成的团队，管理多个项目。
销售：作为首席数据分析师，我管理了一个由六个人组成的团队。在我们之间，我们在不到4年的时间内开发了300多个脚本，这些脚本直接为公司节省了超过400万美元。
告诉人们您在哪里工作和所做的事情很重要。但重要的是要表达出您的成就，以及可以带给您下一个职位的可转让技能和潜在利益。例如，在上面的示例中，潜在的雇主会对团队中有人可以为公司节省数百万美元的前景感到兴奋。这就是在简历中包含可量化结果的重要性。
因此，对于您在简历中写的所有内容，请问自己“ 潜在的雇主如何将我的经验视为对他们的潜在好处，以及他们的公司？" 。
神话2：几年前，您只有6秒钟的印象令人印象深刻
就业网站The Ladders进行了一项研究，建议我们只有6秒的时间给我们的简历留下深刻的印象，否则您的应用程序将被启动到垃圾桶中。
幸运的是，事实证明我们不应该过多地相信6秒的统计信息。根据CareerBuilder发布的统计数据，只有17％的招聘人员会在不到30秒的时间内查看您的简历。 68％的人会在两分钟或更短的时间内查看您的简历。对于那些花时间在简历上的人来说，“少于2分钟"显然是不理想的。但这比6秒要好得多，这意味着您可以放心，因为与其他人相比，您会认为更多的简历将得到考虑。
In short, there are no rules here. Coming up with an average figure is useless, much as it was for Malcolm Gladwell’s 10,000 hour average , specifically tailored to the kind of job you’re applying for, chances are it’ll be given much more than 6 seconds of attention.
神话3：简历应该成为一页
简历应说明需要说的内容。不多不少。它不应包含绒毛或无关紧要的部分。但这并不意味着它需要整齐地放在A4的一页上。实际上，除非您刚刚辍学或申请入门级职位，否则几乎不可能将所有内容都放在一页上。
幸运的是，这条建议来自恢复简历的时代进行打印，然后在装订的纸片之间轻弹是很麻烦的。现在，可以用手指滑动来滚动页面。雇主只希望轻松访问他们想要的信息。所以给他们。要了解更多信息，请阅读常春藤盟校如何推荐您写简历。
这意味着您的简历很可能会用两页，有时甚至是三页。如果它仅在最后几页上显示到最后一页，请尝试格式化，或修剪一些冗长的句子（为此使用Hemingway App）以删除该页面。但是，如果您的简历占据了最后一页的三分之一或更多，请保持原样。没人会为此惩罚你。
误解四：工作空白很糟糕
请记住，决定是否面试你的人是人 。是的，您想通过公司的申请人跟踪系统（如果他们使用的是一个）。申请人跟踪系统非常擅长寻找有关某人将成为好候选人的建议。但是，由于找到某人会成为坏候选人的原因而很少依赖他们。为此，（幸运的是）需要一种人性化的服务。
这意味着，如果您失业6个月来照顾一个生病的孩子，那完全可以理解。如果您下岗后进行了4个月的公路旅行，对您有好处。这些就业差距是生活的一部分，也是雇主希望看到的。
如前所述，如果您想借鉴失业期间的经历，请确保在以下内容中加以说明：一种可以卖给您特定角色的方法。解释为什么您作为志愿者可以帮助您为公司做出更多贡献。说明您四个月的停机时间使您比以往任何时候都更加渴望挑战。
如果您发现自己申请了很多工作，请使用Applied.at这样的浏览器扩展来跟踪您申请的所有角色。您可以返回这些内容，并将相关段落（例如为什么在2013–2014年之间不工作的原因）复制并粘贴到新应用程序中，以节省大量时间。
误解5：Word文档是比PDF更好
如果您想脱颖而出，令人惊叹的PDF履历表可能是您需要创意的地方。但是过去，很多人建议不要提交PDF简历。
他们的理由是，PDF可能会使申请人跟踪系统难以扫描关键字，因此您的简历可能会在被查看之前就被丢弃。
但是时代已经变了。凯瑟琳·汉森（Katharine Hansen）博士在职业博客Quintessential上写道：“在2010年橙县简历调查中，超过三分之一（36.1％）的雇主答复者表示，当以电子方式接收简历时，他们首选为PDF文件" （强调我的）。这可能是因为PDF会保持其格式，无论您在哪个屏幕上查看它们。只是……更好的体验。
六年后，文件格式的问题就更小了。重要的是简历的。远比保存方式多得多。如果要将简历另存为PDF，请继续。在大多数情况下，这都很好。
话虽如此，请务必做好功课。查看您找到的职位页面，查看他们是否喜欢某种文件格式。而且，如果您与代理商合作，最好总是使用Word文档，这样他们就可以代表您更轻松地编辑简历。
着陆理想工作
了解允许您违反哪些规则后，您应该发现从人群中脱颖而出要容易得多。不要害怕提交两页或三页的简历。不用担心您的工作差距。
只要您使履历表保持美观，并充满将您出售给潜在雇主的相关信息，您就在做没事。然后，您所需要担心的就是克服面试的焦虑。
还有哪些其他的履历神话需要揭穿？到底有什么水呢？
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