虽然你的简历当然是你的资格和专业知识的一个很好的指标，但你如何在面试中展示自己对于展示你的才能同样重要。在本文中，我们将介绍六个技巧，以帮助您在面试中脱颖而出。
我们不会涵盖穿什么，选择哪种发型，是否应该携带钢笔或类似的东西。相反，我们将更多地关注您的行为、您的方法、如何给出正确答案以及如何令人难忘。
当面试官问：“你为什么想为我们工作？“他们正在寻找两件事。首先，在参加面试之前，你是否花时间真正了解了一些关于公司的事情——比如他们的历史、产品、竞争和目标市场。
其次，如果您确实进行了研究，那么让您想为他们工作的公司是什么？是他们的愿景吗？他们的文化？他们提供的报酬？他们的福利计划？所以，你不能回答这个问题对面试官来说可能是一个危险信号。
您没有接受公司的面试；你被一个人面试——一个有自己的偏好、偏见和心态的人。虽然理想的面试官会认识到并尽量减少他们的偏见，但在招聘时考虑到他们的个人兴趣的情况并不少见。
考虑到这一点，像研究公司一样研究面试官可能是个好主意。这并不意味着在社交媒体上跟踪他们。这意味着要了解他们的工作经历和素质，即他们以前在哪些公司工作过，以及他们作为一个人代表什么。
了解一些关于面试官的事情可以帮助你调整你的谈话，使其与他们相关。通过了解公司的价值观和面试官的价值观，您可以更好地了解面试的内容。
面试中首先要展示的不是能力；是温暖。你的第一印象不应该让面试官感到害怕（反之亦然），因为它为你的谈话设定了一个糟糕的起点。消除这种紧张情绪的最好方法是从感恩开始。
一句简单的“感谢您今天抽出时间与我会面”可能是让面试官知道您实际上很期待与他们交谈的绝妙方式。这不仅可以帮助他们轻松进入面试，还可以帮助您留下良好的第一印象。
当面试官问你：“你有什么问题想问我吗？”而您说，“不，我认为我很好”，他们会将这种反应解释为您的无能或对公司不感兴趣。记住，你应该像他们筛选你一样筛选公司。
以下是您可以向面试官提出的一些独特问题：
注意这些问题是关于公司本身而不是关于你的。这是因为有关您在公司中的角色的信息或多或少已经在职位描述中进行了沟通。在面试中，招聘经理试图找出您的愿景与其他候选人的不同之处。
人类喜欢故事。这就是我们理解周围世界的方式。在面试中也是如此。与其简单地向面试官列出你的技能和成就，你还可以将它们编成一个令人难忘的工作故事，如下所示：
这让我想起了我以前的公司为了维持生计而不得不做出一些艰难决定的时候。我们的直接竞争对手发布了一款非常成功的新产品，并且正在蚕食我们的市场份额。我和我的团队花了无数个小时试图想出一个解决方案。
你看，我们不能只是削弱他们，因为我们的利润率已经很低了。将我们的价格定得更低风险太大，但我们必须做点什么。所以大约一周后，经过大量思考和阅读书籍，我提议我们对定价模型进行更改。
我设想如果我们转而销售订阅盒会更好。当然，这是一个艰难的决定，但我们都同意了。出乎所有人的意料，它真的奏效了！第二年，我们恢复了大约 43% 的市场份额，并在接下来的三年中保持了这一势头。
在这个故事中，您传达了以下技能：
许多受访者出于显而易见的原因试图掩盖自己的弱点；面试官很清楚这一事实。你可以用权威来展示你的弱点，并打算解决它们，而不是这样做。这表明你有成长心态和乐观的个性。
例如，您可以这样说：
我知道当涉及到 X 时我往往不及格。这是我在过去三个月中一直在思考并积极努力改进的事情。事实上，我在你的职位描述中注意到你为你的员工提供了一个特殊的培训课程。也许这对我来说是一个很好的方式来加速我的工作，以消除我的这个弱点。
获得面试已经是一项值得称道的成就，但是您在面试中所做的事情使您与所有其他候选人区分开来。
仅仅有一份好的简历是不够的；您应该能够将这些纸上的技能和经验转化为现实生活中的对话。
